Lediga tjänster

Så söker du jobb hos Per Mordt

Sök jobb hos oss

Vi är alltid på jakt efter skickliga och engagerade medarbetare som vill bli en del av en verksamhet i stark utveckling, med tydliga värderingar och ett stort fokus på att leverera förstklassig kundservice.

Avancerade maskinlösningar samt skärande verktyg och tillbehör för sten- och glasindustrin är kärnan i vår verksamhet. Verksamheten bygger på gedigen yrkeskunnskap, många års branscherfarenhet och ett nära samarbete med våra kunder.

Alla lediga tjänster publiceras här på sidan och på FINN.no, men du är alltid välkommen att skicka en öppen ansökan om du vill bli en del av teamet.

Oavsett om du har många års erfarenhet eller är ny i branschen är det viktigaste för oss att du vill göra skillnad och bli en del av ett engagerat team. Det är tillsammans med våra kunder och kollegor vi skapar de bästa lösningarna.

Lediga tjänster
Vi har inga lediga tjänster just nu

Skicka öppen ansökan
Hos Per Mordt är arbetsfunktionerna breda: Vi har tekniker, servicemonterare, säljare och Key Account Managers ute på marknaden, medan administrationen är lokaliserad i Danmark.

Berätta gärna vad du kan och hur du kan bidra till att stärka Per Mordt – vi är alltid öppna för nya insikter och kompetenser.

Skicka din öppna ansökan till post@permordt.no och märk den vänligen med Öppen ansökan. Vi läser alla ansökningar med intresse och tar kontakt om en relevant möjlighet uppstår.

 

Citat

"Vår viktigaste resurs är våra medarbetare. Medarbetare som skapar nära och förtroendefulla relationer till både kunder och leverantörer."

– Christoffer Bjerke, Daglig ledare Per Mordt

Vår rekryteringsprocess

Vi lägger stor vikt vid en professionell och strukturerad rekryteringsprocess, där du som kandidat upplever tydlig kommunikation och snabb återkoppling. Processen är vanligtvis indelad i tre steg:

1. Inlämning av ansökan
När vi tar emot din ansökan skickar vi en bekräftelse via e-post. Alla ansökningar granskas noggrant och vi väljer ut de kandidater som bäst matchar tjänsten och våra behov.

2. Intervjuer och bedömning
Utvalda kandidater bjuds in till en inledande intervju med närmaste chef och i vissa fall en potentiell kollega.

Om vi båda vill gå vidare efter den första intervjun kan nästa steg innebära ett digitalt personlighetstest i samarbete med ett externt rekryteringsföretag. Resultaten går vi igenom tillsammans i samband med den andra intervjun. I vissa fall kan det även ingå en mindre caseuppgift.

3. Avtal och start
När vi är överens om att det är en bra match utarbetar och skickar vi anställningsavtalet. Innan din första arbetsdag får du ett introduktionsprogram så att du får en bra överblick över starten och de första dagarna hos oss.

Vi ser fram emot att välkomna dig och ge dig en bra start.

Följ Per Mordt i sociala medier

Lär känna oss bättre genom att följa Per Mordt i sociala medier. Eftersom Per Mordt är en del av Junget delar vi profiler på Facebook och Instagram. Följ med när vi delar nyheter om kundbesök, maskinleveranser och evenemang m.m.

Du hittar Per Mordt på Facebook och Instagram.
Du kan också ta en titt på Jungets danska profil på LinkedIn.